Veelgestelde vragen

Eerlijk gezegd geloven we er niet zo in dat het gras bij ons groener is. Misschien krijg je wel leuker werk of leukere collega’s, maar er zullen altijd dingen zijn die niet leuk zijn. Over het algemeen is het goed om je werk voor 75% leuk te vinden. Die andere 25% blijft altijd, er blijven rotklusjes die gewoon moeten gebeuren.

Natuurlijk, mocht je heel graag een keer een dagje meelopen om te kijken hoe de sfeer is en hoe een werkdag is, dan kun je contact met ons opnemen. We kijken dan samen of dit mogelijk is.

Dat is iets waar je zelf invloed op uit kunt oefenen. Bij iedere vacature hebben we de salarisindicatie beschreven. Je kunt zelf natuurlijk onderhandelen voor een betere positie, dit altijd wel binnen de salarisindicatie. Uiteindelijk maakt geld niet gelukkig, maar een baan waarin jij floreert zorgt dat je fluitend thuiskomt.

Wij hebben uiteraard de leukste collega’s. Met een gemiddelde leeftijd van 36 jaar zijn we een redelijk jong kantoor. Op dit moment zijn er meer vrouwen dan mannen. 13 mannen en 20 vrouwen. Wij zouden zelf de sfeer beschrijven als open en informeel. Kom een keer langs op kantoor voor een potje tafel om het zelf te beleven.

Hele goede vraag, hier zit eigenlijk een heel verhaal en onze visie aan vast. Maar we houden het kort. Wij willen namelijk de accountancy veranderen. We helpen ondernemers nog net zo goed, maar geloven niet in dat de titel onze ondernemers echt verder helpt. Het zorgt juist alleen maar voor meer bureaucratische onnodig heden.

Dit heeft te maken met dat wij het beter en anders willen doen, daarnaast hebben we geen accountantstitel, dus mogen we sommige functienamen ook niet voeren. Terwijl je in de functie financieel businesspartner echt dezelfde dingen doet als een accountant zou doen.

Uiteraard, dat de functies anders heten betekent niet dat het werk ook anders is. Ja onze visie en werkwijze is misschien anders. Wij beginnen bij wat de ondernemer wil overhouden aan het einde van de streep. Dat is misschien andersom denken. Maar ook wij doen nog aangifte, maken nog jaarrekeningen, doen de administratie. Dat hoort er ook allemaal bij.

Natuurlijk, dat is juist waar het bij ons om gaat. Verschil maken in jouw functies zodat jij het verschil maakt voor onze ondernemers. Uiteindelijk zorg jij dat onze ondernemers verder komen.

Zeker, in ieder team zijn zowel juniors, mediors als seniors te vinden. Zo houden ze bij fiscaal regelmatig VTO’S om elkaar op de hoogte te houden van de ontwikkelingen en om van elkaar te leren. Bij elkaar opgeteld hebben onze collega’s van fiscaal zo’n 77 jaar aan fiscale ervaring.

Dat vinden we heel belangrijk, want zonder ruimte om te groeien en te ontwikkelen sta je maar stil. Niemand wil het gevoel hebben vast te zitten in zijn/ haar functie. Daarom stimuleren wij je juist om jezelf te ontwikkelen en verder te leren. Misschien kun je een opleiding of cursus volgen, boeken lezen of wil je een keer een ander vakgebied verkennen. Wij dagen je uit.

Daar gaan we met je over in gesprek. Je hebt zelf waarschijnlijk meer uitdaging nodig dus ik denk ook dat je dit zelf heel goed aan kunt voelen in de gesprekken. Vertel ons wat je wilt leren, waarin we je kunnen uitdagen dan kijken we samen hoe we jouw toekomstige functie inrichten.

Onze kernwaarden zijn: persoonlijk, deskundig, beter, ambitieus en vernieuwend. Daarnaast is er op de werkvloer weinig hiërarchie, humor en een vleugje chaos. Zijn dit woorden die wel bij je passen en kun jij er wel tegen als dingen wat anders lopen dan gedacht? Dan is werken bij MKBTR iets voor jou.

Goed om te weten. Bij ons doe je ook de energy drives test, zodat je goed leert samenwerken met je collega’s door inzicht in jezelf en elkaar.